选择比努力更重要，在顺风口做事，可以借势飞升；反之，则事倍功半。每个时代都有每个时代的红利，各领风骚十几年，错过了就回不来了。如果你在2005年错过了房地产，在2015年错过了互联网，那么到了2025年你可再也不要错过了！

今天我们请到了锐仕方达的创始人黄小平先生从宏观政策，中观行业以及微观问题这三个维度，与大家分享中国猎头行业下个十年的红利风向。

在中国，宏观政策的走向一向是经济发展的风向标。作为猎企，当我们的规模越做越大，或者说想要规模扩大的时候，就必须要关注国家宏观层面的变化。这里有三个文件值得我们关注。

要完善通过猎头机制的引才，做大做强猎头行业。

·猎头这个词第一次出现在五部委的报告；

·重点发展猎头服务行业；

·并且要为整个行业拓宽融资渠道，推动人力资源机构通过上市发行、集合信托、公司债做大做强；

·第一次在政策上鼓励股权投资基金、创业投资企业的投资人来投资猎头行业；

·鼓励社会资本以独资、合资、收购、参股等联营的方式来进入猎头行业。

人才工作将会成为未来政府机构重要的工作内容;

·招才引智的活动越来越频繁，纳入了很多政府职能部门的KPI考核指标，尤其是海外引才;

·这个政策奠定了我们人才行业有前所未有的高度.

·2023~2025年要做优做强龙头企业，也就是说鼓励猎头行业往集中的方向发展；

·文件明确指出，到2025年要重点培育形成50家左右经济规模大，市场竞争力强，服务网络完善的人力资源头部企业；

·该文件将会成为整个猎头行业2025年之前重要的政策指导。

在国内，中国经济迎来新时代，发展提出结构性的新要求；在国外，全球经济重新洗牌、地缘政治再起波澜，这都会影响到中观层面的行业变化。

·中国要经济崛起，那么海外引才需求将会越发旺盛

·国与国之间人才竞争将会是未来很长一段时间的主旋律

·正如当年人才是美国崛起的核心引擎，中国人才招聘也会如此

·92年-95年之间是中国猎头行业的第一波探路者

·95年-08年，外资企业给中国猎头市场贡献了很多的产值

·08年金融危机之后，中国民企崛起，房地产金融互联网提供了红利机会

·新冠疫情以后民企式微，而央企、国企、企事业单位、科研院所，甚至一些高校开始使用猎头服务。这可能是下个十年的红利来源

·新能源是一个万亿级的赛道，不仅仅只有新能源电动车，它还有光伏储能，动力锂电池隔膜以及相关上下游产业

·生物制药赛道也在快速的崛起，新冠疫情加速了整个人类的生物制药，尤其是mRNA创新药的崛起

·芯片、半导体、PCB的电路板等行业，国家正在大力发展

但是在迎接新时代到来之前，黄小平先生洞察到我们行业在微观层面还有一些问题有待解决。这些问题如果不能克服，那么中国猎头行业将会很难更上一层楼。

·业绩好的人，无论是顾问还是团队，目前都是横着走，那么这就会对整个行业造成破坏；

·如果一个企业的价值观无法进行量化和考核，其实企业文化是无从落地的；

·破解方法:

  -借鉴其他行业优秀企业的做法，比如华为、阿里；

  -所有人每半年都要做一次价值观的评分。

·创始人的权力得到监督，那么人才的可持续性才有机制的保证；

·当创始人不适合在领导的位子时，要及时被限制，以免公司倒闭；

·选好接班人，培养优秀人才，从而接棒创始人。

·目前猎头行业对人太依赖了，服务质量好坏完全依赖个人；

·建立一个机制让无论是谁来服务客户都有人来监督，那么服务才有保证。

熟悉赛车的朋友都知道，只有在弯道的时候，才最有可能实现超车。如今中国的猎头行业已经来到了历史的“弯道”，这是机遇也是挑战，我们要有信心一定能够超越这个险峻的变革时代，更进一步。